Сведения о колледже

Абитуриенту

Студенту

Трудоустройство

Дополнительное образование

Методическая работа

Ресурсный центр

Планирование и отчетность НСК

Фотогалерея

Гостевая книга

Студенческая жизнь

Подготовка водителей транспортных средств

СМК

Библиотека НСК

Контакты

Воспитательная работа

Язык образования

Учебная работа

Заочное отделение

Антикоррупционная деятельность

Общежитие

Учебно производственная работа

О центре

Концепция развития Ресурсного центра развития профессионального образования в сфере строительства и архитектуры

Программа развития Бюджетного  учреждения среднего профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа- Югры «Нижневартовский строительный колледж»  на 2001-2015 годы  включает проект  «Ресурсный центр индивидуализированной модульной подготовки рабочих кадров и специалистов для сферы строительства, автодорожной и строительной техники».

Для повышения социально-экономической эффективности подготовки специалистов и рабочих кадров в строительной сфере необходимо сетевое взаимодействие, целенаправленное комплексное привлечение, аккумулирование и оптимизацию ресурсов и координация взаимодействия с предприятиями, организациями и ассоциациями работодателей в рамках профессионального направления через создание отраслевого Ресурсного центра  как структурного подразделения Нижневартовского строительного колледжа.

Создание Ресурсного центра обусловлено необходимостью повышения эффективности предоставления образовательных услуг различным группам обучающихся города, района, округа по профессиональной подготовке, переобучению, повышению квалификации и стажировке в области строительства и дорожно-строительной техники на базе инновационных технологий отрасли в необходимом объеме и форме по выбору обучающихся через комплексное привлечение, аккумулирование и оптимизацию использования ресурсов и развитие координационных связей.

  Создание ресурсного центра позволит не только обучающимся колледжа по строительным специальностям добиться оптимального результата в освоении набольшего количества компетенций, получить более высокую квалификацию  и повысить свою ценность на рынке труда, но и транслировать технологии индивидуальной модульной подготовки в другие образовательные программы колледжа, в учебный процесс других учебных заведений через повышение квалификации и стажировку их педагогов, создание и распространение методического обеспечения модульных образовательных программ различного уровня в области строительства. Ресурсный центр может обеспечить индивидуальное и групповое повышение квалификации, переподготовку, обучение по новым технологиям производства для работников предприятий строительной отрасли, совместно обеспечивая материально-технические условия обучения, как на базе самого Центра, так и на базе инновационных предприятий строительной отрасли округа.

Спектр, уровень и модульное построение образовательных программ в области строительства должны удовлетворить образовательные потребности  различных групп обучающихся, так  и предприятий -заказчиков кадров строительной и дорожно-строительной отрасли города и района  и учитывать направленность социально-экономического  развития города и Нижневартовского района.

Программы социально-экономического развития Нижневартовского  района на 2007-2017 годы и г. Нижневартовска до 2020 года предполагают развитие приоритетных направлений  жилищного, социально-культурного и дорожного строительства для обеспечения жителей района доступным жильем в соответствии с приоритетным национальным проектом «Доступное и комфортное жилье - гражданам России» на территории Нижневартовского района, окружными программами "Улучшение жилищных условий населения Ханты - Мансийского автономного округа – Югры" на 2005-2015 годы, "Развитие и модернизация жилищно–коммунального комплекса Ханты - Мансийского автономного округа – Югры" на 2005 – 2012 годы, «Комплексного жилищного строительства на основе малоэтажного деревянного домостроения в населенных пунктах Ханты-Мансийского автономного округа – Югры».

Строительство новых дорог планируется осуществлять согласно федеральным целевым программам и окружной «Программы совершенствования и развития сети автомобильных дорог Ханты-Мансийского автономного округа - Югры до 2010 года».

Проектируемое развитие капитального строительства, транспорта, электроэнергетики и наращивание объемов производства предполагает увеличение рабочих мест в данных направлениях. 

Реализация направлений диверсификации экономики Нижневартовска - создание технопарков инновационных строительных технологий с целью снижения себестоимости материалов и строительства – также требует серьезных изменений в подготовке и переподготовке кадров в области строительства и строительных технологий, на что и нацелен проект создания Ресурсного центра в области строительства на базе Нижневартовского строительного  колледжа.

На сегодняшний день рабочие кадры и специалистов для строительной и дорожно-строительной отрасли могут готовить 12 учебных заведений округа в городах Нягань, Советский, Урай, Югорский, Игрим, Белоярский, Урай, Ханты-Мансийск, Сургут, Нефтеюганск, Мегион, Нижневартовск. 

Наблюдается тенденция ограниченного набора как по учреждениям, так и по спектру специальностей. Проблемой является как низкий статус рабочих строительных профессий, так и узкий спектр специальностей, предлагаемых абитуриентам. В округе на уровне СПО не развито направление «Архитектура».

По данным Центра исследования рынка труда и запросам предприятий необходима организация подготовки, в т.ч. индивидуальная, по профессиональным образовательным программам среднего и начального профессионального образования:

- монтаж и эксплуатация внутренних сантехнических устройств и вентиляции;

- строительство и эксплуатация городских путей сообщения;

- машинист дорожно-строительный техники;

- мастер жилищно-коммунального хозяйства;

- мастер сухого строительства.

Профессиональной подготовки:

- машинист бульдозера;

- тракторист категории Е;

- машинист трубоукладчика;

- машинист экскаватора;

- кровельщик.

Дополнительного образования:

- сметное дело;

- логистика;

- управление закупками;

- 1С-Предприятие, склад;

- проектирование в Архикад, Автокад, Лира, Компас, Кредо (проектирование зданий; проектирование дорог, проектирование и расчет фундаментов; инженерная геология) и др.

Таким образом, Ресурсный центр может обеспечить эффективность использования материальных, кадровых, информационных и методических ресурсов за счет концентрации и расширения доступа к ним, а используемые в ресурсном центре интегративная организация и модульные технологии, адаптированные для профессионального образования на основе принципов непрерывности, доступности, гибкости и вариативности, могут обеспечить профессиональную подготовку различного уровня и объема по выбору обучающихся за счет индивидуализации и модульности образования.

Этапы развития Ресурсного Центра

1   этап – (2011г.) организационный:

- создание модели, структуры управления, нормативно-правовой базы ресурсного центра;

- комплектование центра штатами;

- оснащение рабочих мест, создание информационной сети;

- формирование баз данных

по предприятиям: запросам, специализации, ресурсам, инновационным технологиям,

кадровые – кадрового потенциала профессионально-педагогических работников по данной отрасли вузов, ссузов, учреждений дополнительного образования округа, специалистам предприятий;

методические – наличие образовательных программ, разработанных технологий и методик, средств обучения в области образования в строительной сфере;

- разработка сетевых проектов по инновационным строительным технологиям, разработке вариативных модулей,  учитывающие зональные климатические особенности;

2 этап – (2012 -13гг) становление и апробация деятельности ресурсного центра в рамках города и района

- организация практики на базе учебно-производственных участков;   

- организация образования по освоению дополнительного компетенций на базе ресурсного центра;

-  организация стажировки практикантов и мастеров п.о. на инновационных предприятиях города в области строительства;

- разработка модулей по запросам предприятий, модульных учебных планов и модульных программ;

-  внедрение вариативных модулей, разработанных по запросам Западно-Сибирской строительной ассоциации;

- индивидуальная и групповая модульная подготовка и повышение квалификации работников предприятий, безработных и высвобождаемых работников района по строительному направлению;

- создание интегративной модели организации образовательного процесса ресурсного центра;

- ведение  сетевых проектов по инновационным строительным технологиям, разработке вариативных модулей,  учитывающие зональные климатические особенности;

3 этап – (2014-2015) развития:

-  организация стажировки практикантов,  мастеров п.о. других ссузов округа на инновационных предприятиях округа  в области промышленного, гражданского и дорожного строительства,

- внедрение вариативных модулей, разработанных по запросам Ассоциации строителей Югры,

-  координация взаимодействия с ассоциациями работодателей по прогнозу кадровой потребности в специалистах в области строительства

- сопровождение сетевых проектов по инновационным строительным технологиям.

4 этап – (2015г.) 

тиражирование и распространение опыта педагогов, организация дистанционного обучения специалистов, организация и проведение экспертизы качества подготовки выпускников, участие в аттестационно - лицензионных процессах.